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De:
Filó
Sent:
Quinta, 5 Outubro 2006 9:20:26 AM
Subject: Código de Trabalho Português
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1. INDUMENTÁRIA
Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de
acordo com o seu Salário. Se o virmos calçado com uns ténis
Adidas de 100 EUR ou com uma bolsa Gucci de 150 EUR, presumiremos
que está muito bem de finanças e, portanto, não precisa de
aumento.
Se se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa
aprender a controlar melhor o dinheiro, para que possa
comprar roupas melhores e, portanto, não precisa de aumento.
E se ele se vestir no meio-termo, estará perfeito; portanto,
não precisa de aumento.
2. AUSÊNCIA POR DOENÇA
Não vamos mais aceitar uma declaração do médico como prova de
doença.
Se o funcionário tem condições para ir até ao consultório médico
também tem para vir trabalhar.
3. CIRURGIA
As cirurgias são proibidas. Enquanto
o funcionário trabalhar nesta empresa, precisará de todos os
seus órgãos, portanto, não deve pensar em tirar nada. Nós
contratámo-lo inteiro. Remover algo constitui quebra de
contrato.
4. AUSÊNCIAS POR MOTIVOS PESSOAIS
Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais, em
cada ano. Chamam-se Sábados e Domingos.
5. FÉRIAS
Todos os funcionários têm direito a
gozar ainda mais 12 dias de férias nos seguintes dias de cada
ano:
1 de Janeiro, Dia de Páscoa, 25 de Abril, 1 de Maio, 10 de
Junho, 15 de Agosto, 5 de Outubro, 1 de Novembro, 1 de Dezembro,
8 de Dezembro, 25 de Dezembro.
6. AUSÊNCIA POR FALECIMENTO DE ENTE
QUERIDO
Isto não é uma justificação para perder um dia de trabalho. Não
há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de
trabalho falecidos.
Todo o esforço deverá ser empenhado para que os não-funcionários
cuidem dos detalhes. Nos casos raros, quando o envolvimento do
funcionário for necessário, o enterro deverá ser marcado para o
final da tarde.
Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o
horário do almoço e, daí, sair uma hora mais cedo, desde que
tenha o trabalho em dia.
7. AUSÊNCIA POR MORTE PRÓPRIA
Isto será aceite como desculpa. No entanto, exigimos pelo menos
15 dias de aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o
seu substituto.
8. USO DO WC
Os funcionários estão a passar tempo demais na casa de banho. No
futuro, seguiremos o sistema de ordem alfabética. Por exemplo,
todos os funcionários cujos nomes começam com a letra 'A' irão
entre as 9:00 e 9:20; com a letra 'B' entre 9:20 e 9:40, etc. Se
não puder ir na hora designada, será preciso esperar pela vez
no dia seguinte.
Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o horário com um colega. Ambos os chefes dos funcionários deverão
aprovar essa troca, por escrito.
Adicionalmente, agora, há um limite estritamente máximo de 3
minutos na sanita. Acabando esses 3 minutos, um alarme tocará, o
rolo de papel higiénico será recolhido, a porta da sanita
abrir-se-á e uma foto será tirada. Se for repetente, a foto será
afixada no quadro de avisos e na Intranet do Serviço com o título
«infractor Crónico».
9. HORA DO ALMOÇO
Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer
mais para parecerem saudáveis.
As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma
refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano.
Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo o que precisam para tomar
uma salada e um moderador de apetite.
Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa. Estamos aqui
para proporcionar uma experiência laboral positiva. Portanto,
todas as dúvidas, comentários, preocupações, reclamações,
frustrações, irritações, desagravos, insinuações, alegações,
acusações, observações, consternações e quaisquer outras coisas
terminadas em «ões»
deverão ser dirigidas para outro lugar.
Tenham uma boa semana.
A Administração.
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